Vill du få 6 % högre lön utan att det kostar din arbetsgivare nåt?

Svaret kallas löneväxling.

Det fungerar så att du byter lite av din lön mot extra tjänstepensionsinsättningar.

En fördel är att din inkomstbeskattning över livet kan bli jämnare.

Pengarna som du löneväxlar till pension beskattas när du tar ut dem som pension.

Vi tar och tittar på ett exempel.

Om du skjuter upp lönen, från då du tjänar som mest till pensionen, kan det bli så–

–beroende på hur hög pension som du har sparat ihop–

–att den uppskjutna delen inte beskattas lika högt–

–som om du skattat när du tjänade som mest.

Du måste ha minst 42 000 kronor före skatt kvar av månadslönen efter löneväxlingen–

–annars minskar din pension, sjukpenning, föräldrapenning och andra förmåner–

–som rymts inom socialförsäkringen.

Kom ihåg att det du löneväxlat ur pension är låsta pensionspengar.

De kan tidigast tas ut från 55 års ålder.

Kom också ihåg att du max får spara 35 % av din bruttolön i tjänstepension–

–inklusive din ordinarie tjänstepensionsavsättning.

Din arbetsgivare bestämmer om du får löneväxla eller inte–

–men så här kan de ge dig 6 % höjd lön utan att betala mer.

Avtala så att din ordinarie tjänstepension och sjukförsäkring–

–baserar sig på din bruttolön innan löneväxling.

Även företagare kan löneväxla. Då beslutar du, som chef, om du ska få göra det.

Den här lite komplexa manövern är inte helt lätt att begripa–

–men jag hoppas att detta gett mer kött på benen.

En sista grej: Om du löneväxlar mycket pengar kan du gå i pension tidigare.