”Alla tjänar på att vi jobbar längre”

Vi lever längre och för att pensionen ska räcka livet ut–

–kommer vi att behöva arbeta längre i framtiden.

Men det kan vara lättare sagt än gjort.

Det är inte säkert att arbetsgivarna prioriterar erfarenhet före ung arbetskraft.

Sedan 2009 är det olagligt att diskriminera någon–

–på grund av ålder. Hur ser det ut i verkligheten?

Det är ett stort problem.

Åldersdiskriminering kan ta sig flera uttryck.

Framför allt handlar det om negativa attityder.

Det styr hur länge vi arbetar och när vi går i pension.

Ni har gjort en undersökning om detta.

Man tänker att den anställde bara fortsätter jobba på?

Men undersökningen visar att 10 % av alla över 55 år–

–har blivit uppmanade att gå i pension tidigare.

Är det arbetsgivaren som ligger på?

Gå inte i pension utan att först kolla–

–vad det innebär för din plånbok.

Gå in på Minpension.se och gör en pensionsprognos–

–där du tittar på olika alternativ.

Hälften av de tillfrågade uppger att de känner någon–

–som har gått i pension tidigare än de har velat.

Vad tänker du om det?

Det är en ögonbrynshöjare att det är så många.

Det handlar inte bara om ekonomi. Många har mer att ge.

Vad kan man göra om man känner sig pressad–

–att gå i pension tidigare?

Man ska veta att man har laglig rätt att jobba till 67.

Men det handlar om att ha en dialog med sin arbetsgivare–

–om när man tänkt att runda av yrkeslivet–

–så att man har en bild som stämmer överens.

Man ska lobba på ett tidigare stadium?

Ja, många har 65 år som en mental gräns för pensionering.

Vill man gå tidigare eller senare–

–ska man ta den diskussionen med sin arbetsgivare.

–Arbetsgivaren kanske blir glad? –Så kan det vara.

Om man känner att man väljs bort på grund av sin ålder–

–vad har du för råd?

Ställ den regelrätta frågan: Är min ålder ett problem?

Då får man kanske ett svar som kan hjälpa mot oron.

Hur viktigt är det för individen att jobba längre?

Det är avgörande. Man bör ställa sig frågan:

Har jag kraften, lusten och orken?

Det påverkar pensionen som få andra saker.

Arbetslivets längd och vilken pension vi får–

–är en utmaning för både individen och samhället.

Alla tjänar på att vi jobbar längre.

Vi börjar jobba allt senare i dag.

Snittåldern ligger runt 29 år.

Det sägs att om fler äldre jobbar längre–

–blir det färre jobb till de yngre. Är det så?

Det är en tankevurpa.

Sambandet kan råda på den arbetsplats man jobbar–

–men på arbetsmarknaden i stort stämmer det inte.

Det visar ekonomisk forskning i Sverige, i våra grannländer och på andra sidan Atlanten.

Det blir inte färre jobb till yngre?

Mängden jobb är inte konstant.

Det är en populär myt som fått fäste och blivit seglivad.

Om man inte har ett jobb när man är lite äldre–

–kanske man kan starta eget? Vad ska man tänka på då?

Det är vanligt att man gör det i åldersgruppen 65 plus.

Det kan vara en god idé, och det finns inget som hindrar–

–att man driver företag samtidigt som man tar ut pension.

De sociala avgifterna är lägre–

–och man får ett större jobbskatteavdrag och lägre skatt.

Hur kan man annars dryga ut kassan?

Jobba extra är alltid en god idé.

Det extra jobbskatteavdraget är en stor fördel.

För den som är inne på sitt 66:e levnadsår–

–alltså från 1 januari det år man fyller 66–

–sjunker faktiskt skatten, både på pension och arbete.

Störst är effekten för dem med låga inkomster.

Har jag en månadslön upp till 15 000 kronor–

–får jag lägre skatt, lite beroende på kommunalskatten–

–på ungefär 1 000 kronor i månaden. Det är ganska mycket.

–Det är billigare att anställa äldre? –Ja, det är det också.

Det handlar ju inte bara om attityder.

Vi lever längre, men det är inte säkert att kroppen orkar.

Finns det något man kan göra ändå?

Ja, man får kolla vilka möjligheter som finns.

Numera finns det inskrivet i många kollektivavtal–

–rätten att gå ned i arbetstid från 60 eller 61 års ålder.

Det är upp till arbetsgivaren att motivera–

–varför man inte får gå ned i tid.

Det kan vara ett sätt att orka jobba längre.

Är det flexpension?

Ja, och det är andra uttagsregler för deltidspension.

Hur mycket kan man gå ned i arbetstid?

Det beror på överenskommelsen man gör med arbetsgivaren.

Någon kanske väljer att inte jobba på fredagar.

Eller mer. Det finns olika möjligheter.

Det är bäst att ha en dialog med arbetsgivaren.

Vi ser oftare sjukskrivningar och förtidspensioneringar–

–inom kvinnodominerade yrken. Vad behövs göras här?

I offentlig sektor kan man vända på steken.

Där är utmaningen den motsatta–

–att kommuner och landsting har ett långsiktigt mål–

–att försöka behålla sin arbetskraft.

Där tror jag att man kan fråga–

–om arbetsplatsen kan anpassas för egna förutsättningar.

Jag tror att det är lättare än vad många tror.

Tips är alltså att pusha på för arbetsmiljön?

Ja, och att höra om något i ens arbetsmoment–

–kan anpassas till ens egen arbetsförmåga.

Vad behövs överlag för att vi ska kunna jobba längre?

Den stora elefanten i rummet är pensionsåldern.

I dag ligger den med få undantag mellan 61 och 67.

De flesta är överens om att intervallet behöver höjas.

Riksdagen filar på att höja den tidigaste gränsen–

–för när man får ta ut allmän pension, som i dag är 61.

Plussar man på det med ett eller två år–

–kan det nog påverka attityderna till äldre arbetskraft–

–och förväntningarna på arbetslivets längd. Det tror jag skulle vara positivt.

Tack så mycket, Dan Adolphson!

Vi lever längre och för att pensionen ska räcka till under vår livstid kommer vi troligtvis behöva arbeta längre upp i åldrarna i framtiden. Men det kan faktiskt vara lättare sagt än gjort, för det är inte självklart att arbetsgivarna prioriterar att ta tillvara på erfarenhet före ung arbetskraft.

Det här är ett stort problem, åldersdiskrimineringen kan ta sig flera olika uttryck men framförallt handlar det om negativa attityder till äldre arbetskraft, och det här styr hur länge vi arbetar och i förlängningen också när vi går i pension.” förklarar Dan Adolphson.

Han trycker på att det är få saker som påverkar pensionen så mycket som hur länge du arbetar, och att man ska ställa sig frågan om man har möjlighet att jobba längre för att få en så bra pension som möjligt.

Tina Halldén intervjuar Dan Adolphson, trygghetsekonom AMF.

Få mer av EFN

Missa inga nyheter, prenumerera på våra nyhetsbrev. Markera samtliga nyhetsbrev du vill prenumerera på.

Genom att prenumerera godkänner du att din e-postadress sparas för att vi ska kunna skicka nyhetsbrev till dig. Läs mer här.

Eller hitta oss i sociala medier

Börsindex

OMX Stockholm 30 -0.3%
NASDAQ-100 0%
NASDAQ Composite -0.1%

Vinnare & förlorare

Uppdaterad fre 17:35
Fördröjning 15 min
  • Nya lagar som påverkar ekonomin1:53

    Nya lagar som påverkar ekonomin

    Flera nya lagar träder i kraft 1 juli. Studiebidraget och inkomsttaket för sjukförsäkring höjs och det blir en karensdag mindre för att få arbetslöshetsersättning. Skatter...

  • Pensionen blir kanske inte så hög som du tror6:22

    Pensionen blir kanske inte så hög som du tror

    Louise Sander, vd på Handelsbanken Liv, menar att pensionssystemet är starkt jämfört med många andra länders. Däremot har kompensationsgraden, alltså den andel av lönen som betalas ut i pension, gått ner för de allra flesta.

  • Så ska du tänka kring softs6:49

    Så ska du tänka kring softs

    Att investera handlar inte bara om att handla bolagsaktier. Anna Svahn berättar om mjuka råvaror, eller "softs", som ett alternativ. Några av de vanligaste är jordbruksvaror som bomull, kaffe, kakao och socker.

  • De bästa tipsen för bättre parekonomi4:30

    De bästa tipsen för bättre parekonomi

    Det sista många par tänker på när de träffas och flyttar ihop är ekonomin. Men pengar kan lätt bli en källa till bråk, så det är bra att tidigt hitta en lösning som passar bägge parter.