Yrkesdörren skapar nätverksmöjligheter

Vår förändringsteori är att möte leder till nätverk–

–och nätverk leder till jobb.

Yrkesdörren föddes ur...

En av de största samhällsutmaningarna idag–

–är att vi har en stor målgrupp av utrikesfödda–

–som ska in på arbetsmarknaden.

Men det tar fem, sex år att komma in på arbetsmarknaden.

Det gäller också högutbildade akademiker.

Vi ser att svenska företag inte tar var på den kompetensen–

–som utrikesfödda besitter.

Samtidigt har vi en annan samhällsutmaning:

Det finns en stor arbetsbrist på arbetsmarknaden idag.

Utmaningen med kompetensförsörjning i en högkonjunktur–

–måste man lösa snabbt.

När vi går in i en lågkonjunktur kan det vara avgörande–

–för företag att hitta rätt kompetens.

Vi har en målgrupp av företag som behöver rätt kompetens–

–och en målgrupp av utrikesfödda som besitter den.

Men de två grupperna hittar inte varandra.

Vi tror att det beror på att de inte delar nätverk.

Man träffas en timme för att prata om allting–

–från sociala koder inom branschen man delar–

–till olika sätt att komma in på arbetsmarknaden.

I slutet av mötet är det upp till den etablerade svensken–

–att dela med sig av två kontakter till den utrikesfödda.

På så sätt växer den utrikesföddas nätverk–

–för varje möte de tar genom Yrkesdörren.

Det breddar nätverket för den etablerade svensken–

–och leder till en ökad förståelse–

–för den utrikesföddas position på arbetsmarknaden.

Det är väldigt svårt faktiskt.

Man känner inte bolagen, industrin.

Det har varit svårt att gå från akademin till industrin.

Vad är det bästa sättet att gå vidare och skapa kontakter?

Sju av tio jobb idag förmedlas genom kontakter.

Har man inte ett professionellt nätverk–

–sitter man i en sämre position än andra.

Efter att Viveka introducerade mig till dem via mejl–

–pratade jag med dem, fikade och åt lunch med dem.

Jag träffade flera.

Då var det en som berättade–

–att de ville ha en med min bakgrund till ett projekt.

Vad vi har sett mer och mer är att det är företag–

–som förstår affärsnyttan med mångfald inom rekrytering.

Det är viktigt för företag idag att spegla den kundkrets–

–och samhället så som det ser ut idag.

Siffror från branschorganisationen Företagarna–

–visar att 72 000 jobb skulle kunna ha skapats varje år–

–om man bara hade hittat rätt kompetens.

Det är avgörande för små och medelstora företag i deras–

–överlevnad att få rätt på sin kompetensförsörjning.

Yrkesdörren är en ideell organisation och en del av stiftelsen Axfoundation. Syftet med organisationen är att skapa möten mellan etablerade svenskar och personer som är nya i Sverige.

Astrid Gyllenkrok Kristensen, verksamhetsledare på Yrkesdörren, berättar att idén till att starta organsisationen kom till eftersom att en av de största samhällsutmaningarna vi har idag är att få in utrikesfödda på arbetsmarknaden.

Det här vill organisationen ändra på genom att se till att etablerade svenskar och utrikesfödda svenskar inom samma bransch men med olika bakgrund möts.

Få mer av EFN

Missa inga nyheter, prenumerera på våra nyhetsbrev. Markera samtliga nyhetsbrev du vill prenumerera på.

Genom att prenumerera godkänner du att din e-postadress sparas för att vi ska kunna skicka nyhetsbrev till dig. Läs mer här.

Eller hitta oss i sociala medier

Börsindex

OMX Stockholm 30 1.1%
NASDAQ-100 1.1%
NASDAQ Composite 1%

Vinnare & förlorare

FastPartner 4%
Electrolux 3.5%
Bure 3.4%
Paradox Interactive -0.6%
Fagerhult -0.7%
Swedish Orphan Biovi… -0.9%
Uppdaterad fre 17:35
Fördröjning 15 min