Kompetensen en utmaning även för Sandvik

Hur stort problem är kompetensförsörjningen för Sandvik?

Det är inget stort problem, men det skulle kunna bli i framtiden–

–om vi inte kan leva upp till förväntningar och krav som ställs på oss.

I dag ser vi det som en del av sättet vi arbetar på.

Men vi ser också många utmaningar för framtiden.

Inte minst på grund av den stora förändring som sker i samhället.

Jag hörde nyss att Tillväxtverket har gjort undersökningar–

–som visar att det här är det största problemet för tillväxt framöver.

Gäller det kanske mer för små och mellanstora företag?

Ni som större företag har möjlighet att knyta till er de bästa även framgent.

Vi sitter ungefär i samma båt.

Det gäller att hitta kompetenta personer–

–men också att få dem att komma till ställen som Sandviken–

–som är ett viktigt ställe för oss i Sandvik–

–och vilja jobba, leva och bo och bidra till utvecklingen här.

Det är en lika stor utmaning för oss som för mindre företag.

Du nämnde att ni har som mål att ha en tredjedel kvinnliga chefer 2030.

–Är det inte lite defensivt? –Det är ganska offensivt mot i dag.

Nu ligger vi under 20 %. Det innebär att vi har stora utmaningar.

Vi är många tekniker i Sandvik–

–eftersom vi har stort fokus på teknologi.

Tyvärr väljer för få tjejer den typen av utbildning i dag.

Där krävs en attitydförändring i samhället.

Den måste alla vara med och bidra till.

I slutändan vill vi ha en bredare kompetensbas att rekrytera från.

Vad är din lösning på den problematiken?

Vi har diskuterat hur vi ska få flickor och kvinnor–

–att välja teknikyrket.

Vi har tittat på många olika saker. Förebilder var en del.

Det som är viktigast framöver är att de som har störst möjlighet–

–att påverka omvärlden är just tekniker.

Vi blir tvungna att utveckla nya teknologier–

–som ska skapa ett mer välmående och hållbart samhälle.

Det tror jag kommer att inspirera tjejer att välja den här typen av utbildningar.

Är det extra svårt med rekrytering till en ort som Sandviken?

Det är alltid svårt att hitta folk utanför de största städerna.

Det är viktigt för samhället Sandvik att kunna erbjuda–

–bra levnadsförhållanden och utbildningar, där är vi med och investerar.

Rappattack är nåt att nämna. Vi ska skapa bra fritidssysselsättningar–

–för ungdomar med inriktning på lärande.

En bra miljö att bo i. Ett område där folk vill bo och leva–

–och föda upp sina familjer.

Kommer det även i framtiden att kunna bedrivas en sån verksamhet–

–som bedrivs här i Sandviken i dag?

Det hänger på att vi kan locka kompetenta medarbetare hit.

Annars måste vi flytta härifrån till ställen där det går att locka folk.

Det är en avgörande, superviktigt fråga för den här regionen.

Där vill vi vara med och påverka och stimulera.

Kompetensförsörjningen befaras bli det största hindret för tillväxt framöver. Sandviks vd Björn Rosengren håller med om att det kan bli en utmaning i framtiden.

”Det hänger på om vi kan locka kompetenta medarbetare hit, annars måste vi flytta härifrån”, säger han. ”Det är en avgörande superviktig fråga för den här regionen.”

Sandvik vill även öka antalet kvinnliga chefer från under 20 procent till minst en tredjedel till 2030.

Reporter: Jonas Harrysson

Få mer av EFN

Missa inga nyheter, prenumerera på våra nyhetsbrev. Markera samtliga nyhetsbrev du vill prenumerera på.

Genom att prenumerera godkänner du att din e-postadress sparas för att vi ska kunna skicka nyhetsbrev till dig. Läs mer här.

Eller hitta oss i sociala medier

Börsindex

OMX Stockholm 30 -4.3%
NASDAQ-100 -3.9%
NASDAQ Composite -3.7%

Vinnare & förlorare

FastPartner 2.9%
Beijer Ref -6.7%
Sinch -7.7%
Paradox Interactive -8.6%
Uppdaterad mån 17:35
Fördröjning 15 min