Svårt att vara kvinna på mansdominerat jobb

Välkomna. Idag är det internationella kvinnodagen–

–och vi ska tala om kvinnors förutsättningar på mansdominerade arbetsplatser.

Det kan vara svårt att slå sig fram som kvinna.

Jenny Lantz, du forskar om ledarskap och organisation vid Handelshögskolan i Stockholm.

Och du är medförfattare till boken "179 år av ensamhet", som släpps idag. Välkommen.

Berätta vad boken handlar om lite kort.

På Handels är tre av 35 professorer kvinnor.

Boken ställer frågan: Vad kan kvinnor ta sig till på så mansdominerade arbetsplatser-

-när möjligheten att göra karriär är så liten?

Det är ingen blodfattig kartläggning av ojämställdhet-

-som rapporter med statistik eller forskning, utan personliga historier.

Var och en av oss tio kvinnliga forskare och lärare på Handelshögskolan-

-berättar från våra respektive perspektiv–

–hur vi tänker, agerar och navigerar i mansdominansen.

Hur är Handelshögskolan som arbetsplats för kvinnor?

Det finns skäl till att de flesta av oss ändå är kvar.

Vi gillar Handels på många sätt. Lärarna och studenterna är engagerade...

Men arbetsplatsen är mansdominerad–

–och kvinnorna blir ofta marginaliserade.

Man kan bli osynliggjord, även ens insatser.

Det kan handla om en form av sexualisering-

-bestraffning om man samarbetar med andra kvinnor och nedvärdering av ens kompetens.

Vi kvinnor saknar den typen av relationer som män har till varann.

Männen boostar varann. Kvinnor kan stötta varann, men eftersom de inte finns på maktpositioner-

-får det inte samma effekt som för männen.

Vilken effekt får det för näringslivet att det är så här på ett av våra stora lärosäten?

Det problematiska är att många som går ut från Handels–

–tar med sig kulturen som osynliggör kvinnor.

De tar med den till näringslivet–

–och det är problematiskt, eftersom Handels har stort genomslag på arbetsmarknaden.

Ni nämner "homosocialitet". Vad betyder det?

Det nämns bara i bonusmaterialet.

Det är en oakademisk bok.

Men vi har lagt till bonusmaterial längst bak i boken-

-för att vi vill uppmana kvinnor på andra mansdominerade arbetsplatser-

-att tänka ut egna strategier. Det finns med för att ge möjlighet att lyfta blicken och se problematiken.

Homosocialitet betyder mäns orientering mot andra män. Makten finns hos andra män.

Män får sina behov uppfyllda genom att orientera sig mot andra män.

Kvinnor är snarare "heterosociala" och orienterar sig också mot män-

-i mansdominerade organisationer. Det är där makten finns.

Vilka är de största utmaningarna för kvinnor som arbetar i mansdominerade miljöer?

Det har att göra med strategier.

Det är inte alltid kvinnor väljer strategier som är bra för kvinnor som grupp.

I de här miljöerna får man bonus-

-när man är lojal med männen, snarare än med kvinnorna.

Varför är det så?

Jag hade en programledarroll och den var mansdominerad.

Ja kom in och försökte få in fler kvinnor, men då förändrades rollen och sågs som "kvinnogöra".

Det blev ett serviceyrke och snarare en återvändsgränd–

–än som tidigare ett ledarskapsjobb och en språngbräda.

Kön avgör ibland hur nåt tolkas.

I boken nämner en medförfattare tystnaden–

–som nåt som påverkar kvinnors situation på arbetsplatsen.

Vad menar hon?

Jag kan inte helt tala för henne, men jag tolkar texten-

-som att hon är tyst och gör sitt. Det blir lätt så på den här typen av arbetsplats.

Man protesterar inte mot mansdominansen och känner skuld för det.

Med boken har vi satt ner foten och hoppas på förändring.

Vad krävs för att få till förändring?

Framför allt handlar det om en förändring av kulturen.

Alla berättelserna tillsammans pekar på ett kulturellt problem.

Det sitter i väggarna. Vi beskriver vad som händer på möten och i avgörande ögonblick i karriären.

Vi försöker fånga det som händer bakom kulisserna.

Många av åtgärderna...

Det gäller alla mansdominerade arbetsplatser där man inte hunnit jobba så mycket med jämställdhet.

Man fokuserar ofta på direkt diskriminering.

Man gör lönekartläggningar och tittar på bedömningskriterier, men förbiser kulturen.

Så det är viktigast av allt.

Vilka tips ger du till kvinnor som vill in eller finns i mansdominerade arbetsmiljöer?

Strategierna som framkommer i våra texter...

En viktig strategi som många använder är att hitta nån form av sammanhang.

Det måste inte vara i huset.

Att man har en bas, en säker zon-

-som man kan utnyttja och använda som språngbräda.

Det fysiska rummet är viktigt.

Att hitta ett rum där man kan vara hel som person, vara sig själv fullt ut.

Det kan vara i, men också utanför huset.

Att hitta en egen lärarstil, som vissa gjort.

Att stötta varann.

Och att aktivt bedriva arbete för jämställdhet.

Eller att skriva en bok.

Det finns många olika strategier som man kan läsa sig till i boken.

Tack för att du kom, Jenny Lantz.

Med det här avslutas den här sändningen, men vi är tillbaka snart igen.

Hur är kvinnors förutsättningar att slå sig in på mansdominerade arbetsplatser? Johanna Grenz pratar med Jenny Lantz som forskar om ledarskap och organisation på Handelshögskolan i Stockholm.

Jenny Lantz är också en av författarna som varit med och skrivit den nysläppta boken ”179 år av ensamhet”.

  • Grekisk överenskommelse dröjer0:54

    Grekisk överenskommelse dröjer

    Eurogruppens finansministrar kunde inte enas om skuldlättnader för Grekland efter ett maratonmöte på måndagen. Tanken är nu att ett avtal ska vara färdigförhandlat och klart till nästa möte 15 juni.

  • Håller Rysslands oljelöfte?1:33

    Håller Rysslands oljelöfte?

    Inför Opec-mötet nu i veckan, har Ryssland och Saudiarabien kommit överens om att förlänga det befintliga produktionstaket med ytterligare nio månader. Men denna gång står betydligt mer på spel för Ryssland.

  • ”Amazon växer som ogräs”6:46

    ”Amazon växer som ogräs”

    E-handeln möblerar om den globala transportsektorn helt och hållet. Bolaget som ligger som en våt filt över allt är Amazon. Petra Bergman intervjuar David G Ross, transportanalytiker på Stifel & Nicolaus, om vad som är på gång inom transportsektorn.

  • Veckans fokus0:34

    Veckans fokus

    Har du koll på vad som händer i veckan? EFN tar en titt i agendan.

  • Opecs historia kantas av kriser och konflikter2:48

    Opecs historia kantas av kriser och konflikter

    Innan Opec bildades 1960 bestämdes oljepriserna av ”Seven sisters”, världens sju största oljebolag varav fem amerikanska. När BP, British Petroleum, och Standard Oil sänkte priset 1960 fick Iran och Venezuela nog. De hade ett möte i Bagdad med Saudiarabien, Kuwait och Irak och bestämde sig för att starta en kartell, Opec. EFN berättar Opecs historia.