App i stället för chef – gigekonomin ställer nya krav på samhället

Det talas om plattformsekonomi och "gigekonomi"–

–färre fasta anställningar och fler korta uppdrag.

Ofta från digitala plattformar.

Rasmus Solholm, grundare av Gigstr.

Hur långt har utvecklingen kommit?

Hur skulle du beskriva utvecklingen mot gigekonomi?

Den har kommit rätt långt.

Många använder den här formen av anställning.

Upp till 20 % i hela Europa och USA–

–jobbar med nån form av "independent work".

Men bara 15 % av dem använder en plattform.

Så mycket återstår.

Hur tycker du att den här...?

Plötsligt har man en app i stället för en chef...

Är samhället rustat för förändringen mot fler "gig"?

Man ska se det som en möjlighet–

–att visa vilka jobb som finns. Förr krävdes kontakter–

–för att få jobb. Plattformen ger en möjlighet–

–att se vad som finns. Fortfarande måste arbetsgivarna–

–och de som erbjuder plattformarna, ge trygghet–

–och ta hand om dem som söker jobben. Välja ut dem–

–och stötta dem när de arbetar.

Den svenska modellen där fack och arbetsgivare–

–kommer överens om löneökningar–

–hur kommer gigekonomin in där?

För fackdelen finns mycket kvar att göra.

Mycket är anpassat efter heltidsjobb–

–och fasta anställningar.

Facken kan ställa sig på arbetarnas sida.

Men också följa med i utvecklingen. Företagen kräver–

–flexibilitet. De måste ändå kunna stöttas av Unionen–

–och andra fackförbund.

Hela samhället är uppbyggt kring fasta anställningar.

Exempelvis för att komma in på bomarknaden.

Hur ska unga tänka som kanske vill göra en "gig"–

–i stället för att skaffa en fast anställning?

Det blir som för egenföretagare.

De har andra sätt att mäta. Hur mycket jobbar du?

Hur stor var fjolårets inkomst? Hur ser det ut framöver?

De som är 20 år nu måste ta mer ansvar för pensionen–

–än nån annan. Hur blir det med pensionen?

Plattformarna erbjuder samma sak som företagen.

Lön, pension och avsättningar är konkurrensverktyg.

Beroende på vad som intresserar dig. Även försäkringar.

Möjligheten att... Om du "giggar" via en applikation...

Via oss är du försäkrad på alla jobb du har.

Millenniegenerationen som nu är runt 20 år...

Är de intresserade av den här typen av jobb?

Vi ser ett stort intresse.

Främst för variationen.

Många jobb du har när du pluggar–

–matchar inte det du studerar.

Nu kan du testa olika typer av jobb–

–för att se vad du vill göra. Och kombinera det–

–med studierna och andra jobb.

Finns alla typer av jobb?

Det är brett. Vi fokuserar mest på studentjobb–

–för att ha ett bra fokus i vår "community".

Men man kan nog ta vilken typ av jobb som helst.

Mer avancerade jobb, sjuksköterskejobb...

Finns det risk för "lägstbjudande"–

–som en auktion på arbetskraft?

Snarare tvärtom.

Det ger tillbaka makten till den som söker jobb.

De kan välja vilken community de går med i.

Vad erbjuder den här mig? Vilka jobb finns?

Är arbetsgivarna seriösa? Vilken lön–

–och vilka förmåner finns? Du är inte–

–instängd på en arbetsplats.

Som grundare till ett företag–

–med tillgång till de här jobben, vad behöver förändras–

–för att förenkla för er?

På marknaden behöver man stöttas mer.

För att vi ska kunna försäkra vår personal–

–har vi lagt till extraförsäkringar, som Trygg-Hansa.

Vi är med i Unionen.

Vi kan jobba med dem, men det täcker inte allt.

Då måste vi bygga ihop ett komplett paket.

Unionen har kommit långt med egenarbetstagare.

De har kommit en bit, men det finns mycket kvar.

Hur hanterar vi pensioner?

Hur kan vi ge intyg till banken, så att du kan ta bolån?

De här personerna tjänar pengar.

Men inte på samma sätt som förr.

Tack så mycket.

Trenden mot så kallad gigekonomi, som innebär färre fasta anställningar och fler korta uppdrag utifrån digitala plattformar, är stark.

Vilka utmaningar innebär detta för de som tar uppdragen, för uppdragsgivarna och för fackförbund?

Rasmus Solholm, grundare av Gigstr som är en plattform som matchar uppdragsgivare med uppdragstagare, intervjuas av Ellinor Beckett.

Solholm menar bland annat att fackförbunden måste bli bättre på att följa med i utvecklingen. Men samtidigt måste plattformsbolagen jobba hårt med att erbjuda lösningar för pension, försäkringar med mera för uppdragstagarna.

Få mer av EFN

Missa inga nyheter, prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Eller hitta oss i sociala medier

Börsindex

OMX Stockholm 30 0.4%
NASDAQ-100 0.3%
NASDAQ Composite 0.6%

Vinnare & förlorare

Hansa Medical 5.2%
Vitrolife 3.4%
Evolution Gaming Group 3.1%
Tele2 -1%
SEB -1.1%
Avanza -7.1%
Uppdaterad fre 17:35
Fördröjning 15 min
  • Hård kritik mot exitskatt2:11

    Hård kritik mot exitskatt

    Företrädare för näringslivet i Stockholm menar att Skatteverkets förslag om utflyttningsskatt skadar företagsklimatet.

  • Dags för Davos1:05

    Dags för Davos

    23 januari inleds den 48:e upplagan av World Economic Forum i Davos. 3 000 av världens makthavare möts.

  • Skattereform drabbar Ericsson1:01

    Skattereform drabbar Ericsson

    Den amerikanska skattereformen kommer att kosta telekombolaget Ericsson runt en miljard kronor. Sammanlagt gör bolaget nedskrivningar på 14,2 miljarder kronor.