Tio jämställda bolag

Välkomna till EFN Börslunch fredag 8 mars.

Stockholmsbörsen är ner 0,6 %-

-och kronan fortsätter försvagas.

Förvånande, sa vice riksbankschef Flodén.

Semestern tycks bli dyr i år, Petra.

Ja, det blir det väl-

-men semestern känns avlägsen en fredag i mars...

Den globala konjunkturen visar tecken på avmattning.

Siffror visar att orderingången-

-för tysk tillverkningsindustri har bromsat in rejält.

Nu är det hög tid att presentera våra gäster.

Välkomna Elena Herrero-

-förvaltare för bolaget Indecaps fond Indecap Q30-

-och Christina Söderberg sparekonom på Compricer.

Välkomna hit. Konjunkturen, global avmattning...

Tittar ni på det?

Tendenserna har funnits länge.

Våra kunder är lite oroliga och undrar vad de ska göra.

Man ska förbereda sig för att slippa oro när det går ner.

För nedgången kommer nån gång. Om den blir stor-

-eller liten är svårt att veta.

Oro har funnits. Men vi förändrar inte-

-investeringsstrategin av det skälet.

Ni kör på med er strategi.

Du driver en jämställd fond, eller hur?

Ja, Indecap Q30.

Vi investerar i svenska börsbolag-

-med hög andel kvinnligt ledarskap.

Ni har varit i gång i runt ett och ett halvt år.

Vi tittar på hur det har gått.

I höstas var det lite tufft, men nu börjar det ordna sig.

Ja, det känns kul att vi har överavkastat mot index-

-och att vår strategi håller.

Varför går er fond bättre än index?

Många studier visar-

-att en högre andel kvinnor i ledningen-

-gör att bolaget presterar bättre.

Vi ville ta reda på om det är så.

Hittills har det stämt.

Christina, du brukar tala om börspsykologi.

Håller du med om att kvinnor presterar bättre?

Även som privatpersoner väljer kvinnor säkrare aktier-

-än män, som tar mer risker. Mindre bolag...

De bolag som vi kvinnor väljer går bättre.

Men vi tjejer investerar för lite på börsen.

Vi har mer pengar på sparkontot-

-för att vi är mindre riskbenägna. Då förlorar vi nåt.

Att jämställda bolag går så bra är-

-för att där finns både män och kvinnor.

Grunden blir bättre om vi alla är där.

Ville du säga nåt?

Forskning har visat att blandade grupper-

-presterar bättre. Olika infallsvinklar-

-ger mer kreativa lösningar.

Tar manliga vd:ar mer risker än kvinnliga?

Manliga vd:ar har färre kvinnor i ledningsgruppen.

Ledningsgrupperna blir mindre jämställda.

Spelar det nån roll att det är mindre jämställt?

Ja, eftersom jämställda bolag presterar bättre.

I dag fick vi veta att EQT–grundaren Jan Ståhlberg lämnar-

-för att starta en ny hållbarhetsfond. Även Nordea-

-satsar på hållbarhet och jämställdhet. Är det en trend-

-som håller i sig?

Ja, mer fokus ligger på hållbarhet-

-och det är kul att jämställdhet också finns med.

Och att fler av den här typen av investeringar-

-kommer in på marknaden. Det blir mer att välja på.

Var ni först i Norden?

Bland de första. När vi startade fanns ingen sån produkt-

-på marknaden. Nu finns det några fler. Det är kul.

Och det var bara för ett och ett halvt år sen.

Ja, det har gått snabbt. Även med hållbarhetsfonder.

Det hänger nog ihop.

Kunder och investerare verkar efterfråga det.

Märker du av det?

Ja. Många säger att det blir smalt-

-att bara investera i kvinnligt företagande.

Men de flesta bolagen på Stockholmsbörsen leds av män-

-så ger det balans. Vi märker ett intresse-

-både för hållbarhet och jämställdhet.

Man ser att det ger bättre avkastning och lönsamhet.

Vilka skillnader finns annars-

-mellan kvinnors och mäns sparande?

Män tar högre risk än kvinnor.

Bra i vissa fall, mindre bra i andra fall.

Testosteronet gör att män blir tävlingsinriktade-

-och tar större risk. En biologisk förklaring-

-män producerar hundra miljoner spermier per dygn.

Kvinnor har 400 ägg under hela livet.

För att reproducera sig bra ska män ha mycket sex...

De har mycket att ge...

Och vi ska vara rädda om våra...

För vi har inte lika många.

Ja, det har man trott. Nån studie på bananflugor-

-visade det. Men nu förstår man att omgivningsfaktorer-

-normer och stereotyper, som också påverkar.

I en skola tog pojkar mer risk än flickor-

-och var mer tävlingsbenägna. Men i en flickskola-

-med bara flickor, tog flickor lika hög risk-

-som pojkarna i den första skolan. Olika miljöer-

-får oss att ta olika mycket risk. Så jämställda bolag-

-och ledningsgrupper blir bra för att kvinnorna är fler-

-och tillsammans med männen ändrar vi vårt beteende.

I dag får kvinnorna inte-

-den plats som krävs för att ta risk.

I dag har vi inte mycket testosteron här.

Men hur ska vi förändra branschen?

I finansbranschen kryllar det av testosteron.

Det är bra. Men att det finns miljöaspekter är positivt.

Heterosexuella män med god ekonomi är de som mår bäst.

De har bäst hälsa i Sverige.

Om även hälsan hänger ihop med det här-

-är det viktigt att även vi tjejer-

-får bra självförtroende i ekonomi-

-så att vi fattar bättre ekonomiska beslut och mår bättre.

Det är bra även för männen. Ingen motsättning finns.

Alla mår bättre om vi blandar oss mer.

Men är det inte bra att ta mindre risk?

Jo, män tar för mycket risk generellt-

-exempelvis på börsen. De investerar i bolag med risk-

-och fattar många beslut, köper och säljer.

Det förlorar de på. Kvinnor fattar bättre beslut-

-men har för mycket pengar på sparkontot.

Kan vi lära av varann...

Lite mindre risk, mer pengar på börsen...

Elena, ni har ett poängsystem-

-när ni väljer bolag till fonden. Påverkar ni bara-

-genom investeringar?

Genom fonden får vi uppmärksamhet för de här frågorna.

Vi påverkar också genom att skicka ett diplom-

-till alla som kommer med i fonden.

"Grattis, ni kommer med i vår jämställda fond."

Och vi funderar på att meddela dem som nästan kommer med.

Kämpar de lite mer med jämställdhetsarbetet-

-kanske vi investerar där.

Är det en algofond?

Ja, det kan man säga.

Hur går investeringsbesluten till?

Vi poängsätter alla bolag på börsen.

Är vd kvinna? Är ordföranden kvinna?

Hur stor andel kvinnor finns i styrelsen och ledningen?

Sen räknas det ihop till en totalpoäng.

Bolagen får poäng och vi investerar i dem med högst poäng-

-inom varje sektor.

Toppositionen ger högre poäng.

Och om kvinnorna slutar på bolaget?

Med jämna mellanrum gör vi nya körningar med algoritmen.

Vi får in nya siffror.

Har nån slutat och nån annan tillkommit-

-så att andra får högre poäng, säljer vi-

-och investerar i dem med högst poäng.

Går ni på stämmor och gör er röst hörd?

Nej, inte än så länge.

Kanske kommer det?

Vi tittar på vilka som är bäst i klassen i er fond.

Era tio största innehav.

Kungsleden är bra, säger du.

Ja, ett av de bolag som får högst poäng.

De har många kvinnor, både i ledning och styrelse.

Och vd är kvinna.

Vår fond sätter ingen övre gräns för antalet kvinnor.

Kungsleden har övervikt av kvinnor.

Men vi ger högre poäng ju fler kvinnorna är.

Tele 2 fanns också på listan.

Men ledningen är rätt manlig.

Vi försöker vara sektorneutrala och investerar i bolag-

-som är bäst i klassen och tar in från alla sektorer.

De får höga poäng inom sektorn.

Det är jobbigt att prata om, men viktigt och det behövs.

Vi har tagit fram statistik som visar representationen-

-i ledningarna ser ut på börsen.

20 % av alla Stockholmsbörsens bolag-

-har bara män i ledningen.

Inga bolag har bara kvinnor i ledningen.

Nästa bild visar att 9 %-

-av vd:arna på börsbolagen är kvinnor.

Vi har en bit kvar att gå. Vad tänker ni om siffrorna?

Övervikten av män i ledande positioner är stor.

De sitter på makten i bolagen.

Positivt är att andelen vd:ar ökat-

-från 6 % för runt ett år sen. Det går åt rätt håll.

Christina, vill du tillägga nåt?

Det går åt rätt håll, men långsamt.

Vi väljer gärna personer som liknar oss.

Män väljer män och kvinnor väljer kvinnor.

Ju fler kvinnor som kommer in, desto fler blir invalda.

Naturligt, men det tar tid och kräver ansträngning.

Men det är kul att se att det rör på sig lite.

Är det inte bara en trend?

Nej. I fjol började många unga investera på börsen-

-främst unga kvinnor. När de lär sig mer om ekonomi-

-och får bra självförtroende kommer det förändras.

Härligt. Tack för att ni kom.

Börslunch är slut för i dag, men tillbaka igen på måndag.

Då pratar vi verkstad med Markus Almerud-

-och John Hernander. Missa inte det. Tack.

Kvinnor tar mindre risker än män i sitt sparande. Varför är det så och är detta något som man kan bygga en fondstrategi runt? Elena Herrero från Indecap och Christina Söderberg från Compricer gästar dagens Börslunch.

Programledare: Matilda Karlsson och Petra Bergman

  • Fortsatt lönepress i USA2:39

    Fortsatt lönepress i USA

    Skärtorsdagens och veckans sista makroanalys med Lars Henriksson, valutastrateg på Handelsbanken, och EFN:s Ara Mustafa.

  • 16:28

    "Ericsson ska värderas högre"

    I dagens Börslunch ligger fokus på rapporterande bolag som Ericsson och Billerud Korsnäs. Dessutom har Martin Guri från Kepler Cheuvreux och Jonas Olavi från Alfred Berg med sig några egna case.

  • Kinas stimulanser ger effekt3:37

    Kinas stimulanser ger effekt

    Positiv statistik från Kina. Förhandlingarna mellan Theresa May och Jeremy Corbyn går trögt. I dag kommer inflationssiffror från Storbritannien och eurozonen. Morgonens makro med Lars Henriksson och Nada Razooq.

  • Tre japanska köpcase21:13

    Tre japanska köpcase

    Är Japan en intressant marknad att investera på? Det svarar Jonas Edholm från Skagen Fonder och Linn Hansson från Handelsbanken på i Börslunch. Dessutom intervjuas Avanzas vd Rikard Josefson, efter att bolaget släppt sin kvartalsrapport i dag.

Börsindex

OMX Stockholm 30 0.6%
NASDAQ-100 0.1%
NASDAQ Composite 0%

Vinnare & förlorare

Paradox Interactive 6.5%
Beijer Ref 4.6%
Sandvik 3.6%
Sagax -1.5%
Avanza -2.6%
Thule Group -3.1%
Uppdaterad tor 17:35
Fördröjning 15 min

Direkt toppnyheter

Få mer av EFN

Missa inga nyheter, prenumerera på våra nyhetsbrev. Markera samtliga nyhetsbrev du vill prenumerera på.

Genom att prenumerera godkänner du att din e-postadress sparas för att vi ska kunna skicka nyhetsbrev till dig. Läs mer här.

Eller hitta oss i sociala medier

  • Rikard Josefson: ”Vi måste växa vår fondaffär”6:18

    Rikard Josefson: ”Vi måste växa vår fondaffär”

    Nätmäklaren Avanza Bank släppte sin rapport under tisdagen och aktien föll tio procent. Både rörelseresultatet och intäkterna var lägre än väntat. Bolagets vd Rikard Josefson gästar Börslunch för att kommentera rapporten, verksamheten och framtiden.

  • Fed öppnar för högre inflation3:34

    Fed öppnar för högre inflation

    EU och USA förhandlar om frihandelsavtal. Fedledamöter kan tänka sig inflation över två procent. Inköpschefsindex från New York överraskade positivt.

  • Game of Thrones & Game of Makro19:26

    Game of Thrones & Game of Makro

    Streamingtjänster och makroekonomi är högt på agendan i dagens Börslunch som gästas av Länsförsäkringars chefsekonom Alexandra Stråberg och Nordnets sparekonom Frida Bratt. Dessutom intervjuas Storytels vd Jonas Tellander.

  • Storytels vd: så expanderar vi internationellt5:35

    Storytels vd: så expanderar vi internationellt

    Streamingtjänsten Storytel växer snabbt och är i dagsläget verksamma på 16 marknader. Bolagets vd Jonas Tellander gästar Börslunch för att kommentera tillväxten, möjliga konkurrenter och dispyten med Bonnier.