Din webbläsare stödjs ej längre, uppdatera din webbläsare för att webbplatsen ska visas korrekt. Uppdatera min webbläsare nu

Hygienbolaget Essity redovisar en omsättning i linje med förväntat under tredje kvartalet. Resultatet var lägre än väntat och jämfört med föregående år sjönk vinsten. Det kostnadsbesparingsprogram som bolaget meddelat om tidigare innebär att 1 000 arbetstillfällen försvinner.

Omsättningen uppgick till 29 647 miljoner kronor (27 178), att jämföra med Bloomberg analytikerkonsensus som låg på 29 629.

Den organiska tillväxten i försäljningen var 2,5 procent. Den organiska tillväxten i försäljningen var +2,8 procent förra kvartalet.

Rörelseresultatet blev 1 813 miljoner kronor (3 237), väntat rörelseresultat var 2 204. Rörelsemarginalen var 6,1 procent (11,9).

Rörelseresultatet exklusive extraordinära poster utföll på 2 005 miljoner kronor, väntat var 3 071, med en rörelsemarginal exklusive extraordinära poster på 6,8 procent.

Resultatet före skatt var 1 481 miljoner kronor (2 962).

Resultatet efter skatt blev 1 078 miljoner kronor (2 222), analytikerkonsensus 1 145.

Resultat per aktie hamnade på 1,41 kronor (2,98).

I rapporten skriver bolaget att det tredje kvartalet 2018 har varit utmanande då den negativa påverkan från råvaru- och energikostnader accelererat ytterligare. Sammantaget har dessa faktorer påverkat marginalerna negativt på kort sikt trots högre försäljningspriser, bättre mix och kostnadsbesparingar inom alla affärsområden.

Under det tredje kvartalet lanserades ett koncernövergripande besparingsprogram. De förväntade årliga kostnadsbesparingarna uppgår till cirka 900 miljoner kronor, vilket är 100 miljoner kronor mer än tidigare kommunicerat. Kostnadsbesparingarna beräknas få full effekt vid utgången av 2019. Programmet inkluderar personalneddragningar om cirka 1 000 tjänster och omstruktureringskostnaderna förväntas uppgå till cirka 700 miljoner kronor.

Under det tredje kvartalet lanserades ett koncernövergripande besparingsprogram. De förväntade årliga kostnadsbesparingarna uppgår till cirka 900 miljoner kronor.

Essity gör om organisationen och minskar antalet medlemmar i ledningsgruppen från 14 till 12 personer. Förändringarna görs för att öka effektiviteten och stärka konkurrenskraften, uppger bolaget i ett pressmeddelandet.

– Förändringarna är en del av vårt arbete med att öka effektiviteten och förändringstakten i bolaget. Med detta tar vi nästa steg i att bygga verksamheten för framtiden, säger Magnus Groth, vd och koncernchef Essity.

De två enheterna Global Hygiene Supply Tissue och Global Hygiene Supply Personal Care slås samman till en enhet med namnet Global Manufacturing, med ansvar för produktion och teknologi för samtliga affärsenheter förutom Medical Solutions. Donato Giorgio, chef Global Hygiene Supply Tissue, utses till chef för den nya verksamheten.

Enheten Global Hygiene Category, med ansvar för bolagets kund- och konsumentvarumärken och innovation, kommer i fortsättningen även att omfatta hållbarhetsfrågor och samhällskontakter. Enheten får det nya namnet Global Brand, Innovation and Sustainability. Tuomas Yrjölä, ansvarig för Baby och Feminine-kategorin inom Global Hygiene Category, utses till chef för enheten. Nuvarande chefen Georg Schmundt-Thomas har beslutat att lämna Essity.

En ny enhet med namnet Global Operational Services skapas i syfte att ytterligare stärka koncernens övergripande arbete med verksamhets- och kostnadseffektivitet. Enheten innefattar inköp, logistik, affärsstöd och digitalisering. Robert Sjöström, chef Koncernfunktion Strategy & Business Development, Global Business Services och IT, utses till chef för Global Operational Services.

Koncernfunktion Sustainability & Public Affairs integreras med Global Brand, Innovation and Sustainability förutom Compliance & Ethics, som integreras med Koncernfunktion Legal Affairs. Den nuvarande chefen Kersti Strandqvist övergår till en ny befattning som Vice President Digital Transformation Program. Koncernfunktion Strategy & Business Development integreras med Koncernfunktion Finance. Förändringarna innebär att antalet stabsfunktioner i koncernen reduceras från sex till fyra.

Ulrika Kolsrud, chef Global Hygiene Supply Personal Care, utses till chef för affärsenheten Health and Medical Solutions. Hon efterträder Margareta Lehmann som tidigare meddelats går i pension.

Tuomas Yrjölä tillträder den 15 november 2018. Övriga förändringar gäller från den 31 december 2018.

Finwire

Få mer av EFN

Missa inga nyheter, prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Genom att prenumerera godkänner du att din e-postadress sparas för att vi ska kunna skicka nyhetsbrev till dig. Läs mer här.

Eller hitta oss i sociala medier

Missa inte senaste nyheterna!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få dagens sammanfattning inom ekonomi och finans.

Genom att prenumerera godkänner du att din e-postadress sparas för att vi ska kunna skicka nyhetsbrev till dig. Läs mer här.